国资委主任在新闻发布会上，针对社会各界关心的国有企业负责人薪酬问题作出回应，他认为从2004年到2006年，中央企业高管薪酬总额平均年增长14.84%，而企业的利润年平均增长36.7%，中央企业职工的年平均收入增长是15.3%。所以，国有企业负责人的收入增长水平并不高。（新华网8月17日）

    对于掌握国有大型企业负责人收入情况的国资委来说，逐一公布国资委下属企业负责人的收入并不困难。将所有国有企业负责人的收入张榜公布，不仅可以释疑解惑，而且可以通过比较鉴别，发现国有企业负责人收入中存在的问题。

    平均主义是中国传统文化中非常有害的价值观念。在现代统计学上，对平均数的使用非常谨慎，不到万不得已，统计学一般不使用平均数字，因为这会掩盖收入中的差距，甚至会导致决策者作出错误的判断。

    当然，从国资委负责人的角度来看，在市场竞争的压力之下，通过激励机制确保国有企业的负责人为企业创造更多的利润，在制度设计上无可厚非。但是，从国有企业的实际情况看，国资委负责人似乎并不真正了解市场经济的真谛。国有企业大多实行垄断经营，其产品和服务的价格不受市场约束，而是由政府直接定价。所以，国有企业的收入增长不仅仅取决于市场竞争，而更多地取决于政府价格的确定。假如政府把国有企业的产品或者服务价格下调，那么，国有企业的收入就会大幅度减少。在政府定价的领域内，单纯从国有企业的收入增长情况，来判断国有企业负责人薪酬的高低，显然是一种不负责任的做法。正如有些学者所指出的那样，按照现在中国国有垄断企业的价格水平，即使让一个不具有基本管理技能的居民担任国有企业的负责人，也能够创造出惊人的业绩。所以，希望国资委负责人端正态度，不要在国有企业负责人的薪酬问题上混淆视听。