新华社成都11月7日报道，“政治进步封顶、干好干坏一样”，这是社会上一些人对村干部的看法。然而在四川，这种偏见正在被打破：干得好，“村官”也能当“乡官”。

    我劝天公重抖擞，不拘一格降人才！在这次乡镇换届前，四川省委就明确要求，要根据乡镇领导班子建设的需要，通过法定程序选拔一些受县以上党委表彰的优秀村党支部书记担任乡镇领导干部。各地留出相应的领导职位，定向从本地优秀村党支部书记中，以“公推公选”方式产生候选人，再经党员大会或党员代表大会、人民代表大会正式选举，进入乡镇党政领导班子。

    毋庸置疑，村官是中国最小的官，是全国最多的官，也是以往最不容易得到提拔的官。然而，建设社会主义新农村，需要的人才是多方面、多层次的。就建设社会主义新农村人才需求的广泛性而言，不但需要有较高的政治理论素养、并经过实践锻炼考验的高素质基层农村干部；需要具有科学素养、适应农村经济和社会发展需要的各类专业人才；需要具有科学素养的农业产业化经营人才和农业科技人才；而且更需要具有公仆意识、廉洁勤政，具有创新精神和创业能力，能够带领农民群众脱贫致富的行家里手。四川省委从从优秀“村官”当中选拔“乡官”，此举优化了乡镇领导班子结构，势必大大地激发了农村基层干部特别是村党支部书记的工作激情和热情，使广大农村基层干部从过去按部就班地“推着干、哄着干、宠着干”，转变为“主动干、创新干、比着干”。

    人才建设是一项系统、宏大、艰巨的社会工程。四川省委此次从优秀“村官”当中选拔“乡官”，是政治上的远见、是用才上的气魄、是识才上的慧眼、是爱才上的感情、是聚才上的方法，是从知人善任、广纳群贤为出发点，引导和激励优秀农村基层干部为建设社会主义新农村创造良好的工作条件。此举，值得提倡！