兰州矿业集团公司 200 多名国有职工在法人代表被抓后不久，被告知“暂时放假，等待通知”，不想这“放假”一放就是 12 年多，职工们至今没有领取一分钱的工资。（ 2 月 24 日《中国青年报》）

　　法人代表“不讲经济效益，追求虚荣浮夸”，企业因为“管理混乱、大量资产流失”被拖垮；广大职工失去赖以生存的倚靠后，又得不到妥善的安置，以致生活陷入困境，有些家庭因为子女读书与生病就医而雪上加霜；上级主管单位推卸责任，地方政府不闻不问，法律也难为他们讨回公道。这就是兰矿职工们的悲惨遭遇，同时也是几乎整个下岗工人群体命运的缩影。

　　出资人缺位、所有者与经营者的分离，注定了大多数国企难以在市场竞争中驻足，加之负责人权力不受制约，国企内部往往腐败丛生。一些地方因此对国企改制，但改制过程中又出现国有资产的大量流失，普通职工被排斥在利益分配之外，大多数只能选择下岗回家。因为年龄偏大、受教育有限等原因，工人们下岗后难以再就业，只能在社会的底层苦苦挣扎。这真是：国企不改制，职工苦；国企改革，职工们依然是苦。

　　经济学家总是强调国企改革的不可逆转性，这无疑是不错的，但在呼吁国企改革的同时，下岗工人这一庞大群体的生活现状却被忘记。很少听到对这一群体表示关心，帮助呼吁。在对效率的无限强调与追崇过程中，国企改革的最大成本承受者却被忽略，社会公正及其重要性与潜在影响没有进入考量范围，更别说是设身处地想象下岗工人们的艰难处境。

　　下岗工人们不可能有主流经济学家懂得经济学知识，也缺乏他们那样的宏观视界，但他们对自己的生活现状却有着实实在在的感知。当一个人因为国企改革而失去基本的生存倚靠，当他因为支持国企改革而作出巨大牺牲，但却看不起病、供不起孩子读书；当他们用不起煤气、交不起水费，当他们不敢使用电话，不能适量吃到所需的肉食，他们对国企改革与市场经济怎么可能会有切实的认知？

　　如果公平、公正缺失，包括国企改制在内的改革不能在遵循法治与尊重权利的轨道进行，改革的目标能否最终实现，不能不令人怀疑。