诸多企业尚未与劳动合同法“合拍”
北京劳动力市场缺口大

    4月份，北京市劳动和社会保障局对2008年一季度劳动力市场的分析显示，北京市2008年一季度劳动力市场的求人倍率由上季度的1.86飙升至3.08，创历史新高。

    “劳动力市场处于供求失衡态势，岗位需求缺口逾12万个，其中服务业用人需求缺口最大。”来自北京市劳动和社会保障局的消息如此显示。

    这意味着，每100个求职者将在308个岗位上进行选择。且劳动力市场处于供求失衡态势，岗位需求缺口逾12万个，其中服务业用人需求缺口最大，特别是餐厅服务人员的缺口高达10000人左右。

    “这主要是由于奥运经济效应对用人单位的需求带动较大，使得旅游、餐饮、住宿等行业的用人需求大幅上升。”北京市职业介绍服务中心信息部部长薄云艳认为，这是导致服务行业人员缺口较大的一个因素。

    另一个因素则是，新劳动合同法实施后，餐饮企业被迫为员工上保险，餐饮业员工的工资水平原本在1000-1500之间，如果再缴纳保险，那么员工拿到手里的就会很少。

    “餐厅的服务员大都来自农村，他们在乎的是能拿到手里多少钱，而不是保险。工资数额低了，饭店不给加工资或者加得少，他们自然会选择一个能拿到更多工资的地方。”中国烹饪协会副秘书长乔杰说。

    王玉原本在一家制鞋厂上班，但是新劳动合同法实施后，他的老板拒绝在节假日时开双工资，拒付加班费。为此，他和几个同事将老板告到了朝阳区劳动仲裁委员会。

    专门接手处理劳动纠纷案件的陆律师告诉记者，新劳动合同法实施后，传统的劳动争议案件已被悄然改变，新类型劳动争议案件不断出现。“不签订劳动合同、索赔双倍工资的，无固定期限劳动合同的，社会保险金缴纳的，要求用人单位出具解除或终止劳动合同书面证明并要求赔偿损失的，等等。”

    记者从朝阳区劳动和社会保障局提供的一份材料上发现，截至2008年4月30日，朝阳区劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件共3058件，与2006年同期1274件相比增长140.03%，与2007年同期1531件相比增长99.74%。

    但解决矛盾最根本的途径还是企业用工制度的转变。“餐饮行业以前是不太规范，用工自由度比较大，工资低廉。”乔杰介绍，自从新劳动合同法实施后，服务行业开始显得手忙脚乱，现在正在努力适应调整中。

    “一部新法的实施，社会和行业都会有一个适应、过渡期。”对于这个适应期的时间，乔杰称，服务行业目前在努力适应的同时，也将一些不符合服务行业规律的法律条款和问题反馈到了劳动部门。“当行业真正适应法律和市场了，失业人数就会减少，就业难、招工难的怪现象就会有所好转。”乔杰说。