江苏省苏州市虎丘区人民法院积极运用司法建议规范企业劳动关系，切实维护工人合法权益。近日，该院针对审理中发现的维德木业关联企业存在的劳动超时、欠付加班工资等问题发出司法建议，促使企业整改制度，并为2千余名工人补发每人2到3千不等的加班工资，取得了良好的社会效果。

    今年以来，虎丘法院先后受理涉及维德木业关联企业的系列劳动争议案件150多件，在审理中发现该企业在执行国家劳动法律法规方面存在诸多问题，主要包括：劳动者的工作时间严重超过国家规定的每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时的标准，劳动定额和报酬标准不合理以及欠付加班工资等。企业劳资关系一度相当紧张，职工纷纷提起仲裁和诉讼，同时企业也因对部分职工起诉带来的消极影响不满而提起“报复性”诉讼，利用诉讼技巧走足“一裁二审”程序，拖延诉讼给劳动者维权设置诸多障碍。针对这一情况，虎丘区法院民一庭法官专程走访了公司领导进行沟通，宣传劳动法律法规并提出书面司法建议，要求整改。

    维德公司接到司法建议后相当重视，一方面对正在诉讼的案件积极配合法院做好协调工作，目前已有近半数案件顺利解决；另一方面在向香港投资人汇报后，对现行的公司规章制度进行梳理，并在此基础上修改工资制度和加班制度，还与目前在职的2千余名职工签订补资协议，共补发加班工资总额近600万元。