因为整容手术而请假在家休息的凌女士，怎么也没想到自己会在一个月后被公司开除了。日前，凌女士和其公司的劳动争议纠纷在上海浦东新区法院得到解决，双方当事人在法官的主持下达成了调解协议，公司向凌女士支付工资、押金等共计1万余元。

    2004年7月凌女士与某模具公司签订了为期两年的劳动合同，后又续签两年，凌女士每月的工资为3036元。2007年1月3日，凌女士到上海长征医院进行美容手术；1月8日，凌女士委托其父母向公司发出了请求休息一个月的事假通知。

    “她没有作任何合理说明就要求休一个月事假，我们也没有表示过同意。2月1日,她来上班时要求补办休假手续，公司没有批准。2月8日,公司以凌女士长期旷工为由对其作出了开除决定。”公司代理人在法庭上解释。

    但凌女士对此却有不同看法：“我委托父母提出休假，公司没有答复我，也没有通知我当时要上班。我休假期满后上班还专门填写了事假单，上面写明了‘手术及术后恢复’”。

    由于凌女士和公司在“开除”一事上都各有怨气，2月26日和4月5日，双方先后向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。6月4日该委作出裁决，公司应支付凌女士2007年2月1日至2月8日的工资870.72元，支付替代期工资3036元，支付解除劳动关系的经济补偿金9108元，返还凌女士押金5000元，对凌女士要求公司支付违约金29200元的请求未予支持。模具公司对此不服，向浦东新区法院提起了诉讼。

    法院在审理中查明，2004年3月至6月，公司曾经安排凌女士前往日本研修，双方签订海外研修协议书，约定凌女士在公司的服务期限为2004年4月至2007年3月，如果凌女士在三年内违约的话，须赔偿研修成本73000元的40%费用。

    鉴于双方对“整容手术是否属于病假”存有争议，承办本案的朱力法官耐心做了原被告的思想工作，最后凌女士表示不再主张公司支付经济补偿金，公司也自愿放弃要求凌女士支付违约金的请求，双方遂达成上述调解协议。