日前，广州举行今年首场残疾人招聘会，近500残疾人抢82个职位。据悉，企业按比例每少安排一名残疾人，就要缴纳26400元。而如果请残疾保洁员，每月薪水800元，企业一年才支付9600元，加上社保等才1万多。但有企业宁愿交钱也不收残疾人。“有的企业宁愿亏1万也不请残疾人。这关键是企业领导观念作怪！”市残联呼吁：希望为残疾人提供更多岗位。

　　看到这种情况，真让人感到心寒！那些企业为何宁愿多花钱也不想招残疾人工作呢？仔细想来，主要有以下几种原因：一是怕招聘了残疾人日后会背上沉重的医疗负担。残疾人由于身体上的一些缺陷，可能需要接受更多的医疗，企业怕招了残疾人后会背上长久的医疗负担，所以宁愿暂时亏些钱，图个省事。二是怕残疾人会影响企业的形象。在一些企业领导眼中，如果用残疾人做保洁员，可能会影响到企业的公关形象。这其实是一种严重的就业歧视。三是怕“请神容易送神难”。在一些企业管理层看来，招聘残疾人工作很容易，但是当一些残疾人的确不能胜任其工作岗位时，企业受制于相关的劳动法律法规，不好解雇他们，使企业骑虎难下。四是一些残疾人由于没有受到较好的教育，自身存在诸多缺陷，出来工作的确会给用人单位造成一些不必要的麻烦。

　　企业正是出于这些担忧，才不愿聘用残疾人。而安排残疾人就业，不仅可以提高残疾人的生活质量，还是一个国家人道主义、社会文明进步的重要标志。由此看来，我们首先得给那些企业领导洗洗脑子，要让他们明白在企业中安排残疾人就业并不会损害企业的形象，反而显示出该企业的社会责任心，是企业良好形象的一种表现。其次，有关部门也应给残疾人提供更多的教育、就业培训机会，提高他们的自身素质，创造出更多的就业条件。再者，政府必须给予残疾人就业以法律保障、行政保护、经济补偿、社会援助和道义支持。

　　助残是社会的责任，是残疾人的权利。残疾人同样享有劳动的权利，我们不应歧视他们。社会各界都应主动伸出援手帮助、关爱残疾人，请给他们提供更多的就业岗位！