专家认为，目前我国的工资制度仍然是计划经济时期的产物。市场经济发展到现在，医疗、住房体制都进行了改革，唯独工资制度没有改革。以前医疗、住房都是福利性的，职工的工资就是用来吃饭的。但现在，职工的工资不仅用来吃饭，还要用来看病、买房等。应时之需，经济发展到现在，已经具备了给职工涨工资的能力，到2020年，涨幅达到3～4倍是没问题的。

    2008年1月5日，中国人民大学举办的一场人力资源管理新年报告会上传出工资将上涨的声音。此前，该校人力资源管理系主任文跃然更是高调指出：“2008年我们的实际工资增长会比物价快。”

    去年，不断飙升的物价，为众多市民的生活消费结构带来了难以言喻的尴尬，而盼望已久的工资却不见红线飘扬。因此，文跃然的观点一抛出，立即就吸引了众多的眼球，人们开始怀着窃喜与猜疑的心情谈论这场姗姗来迟的工资变革。

    “2008真是一个吉利年，这几天同事们谈论的话题都是有关工资的。”一位在私企打工的刘小姐称。

    工资将上涨，无疑成了2008年的开门红。但有些人仍抱有怀疑态度：“工资真的能涨过物价吗？工资上涨的同时物价就不会跟着上涨？那时人们还不是一样买不起房、看不起病?”

    对此，文跃然回复：高工资、高物价、高生活质量的日子总比低收入、低物价、低生活质量的日子好得多。北京大学社会学系教授夏学銮认为，中国市场经济发展到现在，已经有了给工人涨工资的实力，这一时间早应该来了。

工资能涨过物价？

    文跃然认为，在现有的产业结构下，劳动力结构性失衡。劳动密集型产业里劳动力供过于求，再加上我国工会组织发育还欠成熟，使得在劳资博弈中劳方不能处于与资方平等的位置。因此，建立一个高工资支付的经济，而不是一个工资节省的经济，对中国更加有利。

    文跃然说，在工资增长方面，其核心是实际工资增长，也就是排除物价等因素以后的增长。“最大的消费支出——房子现在增长的势头其实在趋缓，而且在下降。”文跃然肯定地说，“一定要预测2008年的话，2008年我们的实际工资增长会比物价快，所以实际工资会增加。”

    在分析具体原因时，文跃然对《民主与法制时报》记者说，目前房价已经趋于稳定，明年即使增长也是趋缓的。在政府的调控下，相信2008年增长不会太快。由于房价上涨的空间很小，所以其涨势应该是趋缓状态。再加上政府的“回笼货币”政策，使物价整体涨势很慢。

    而且，国家取消了“工资准入标准”制度（给职工开工资以前实行总额控制），也取消了“民营企业工资增长控制条款”，使民营企业职工涨工资不再受限制。再加上劳动合同法规定“不能无故减少职工工资和辞退职工”。综合这几方面来看，2008年职工工资增长要比物价快。

经济发展的必然结果

    对未来工资增长前景，文跃然预测：到2020年，工资总额有3～4倍的提升空间，人均工资约有2.4～3.2倍的增长空间。

    针对3～4倍的增长幅度，一些人认为，到2020年工资才增长3～4倍，是跟不上物价的增长速度的。同时在网上的评论当中，最常见的是“通货膨胀”这个词。

    腾讯网友“阿鱼”认为：“就算到时工资能提升3～4倍，没准物价已经提高7～8倍了！”

    “高工资、高物价、高生活质量，相信比低收入、低物价、低生活质量好得多。”文跃然说，将来即使物价再涨，职工的工资将会比物价涨得快。因为政府会有很多控制物价的手段，以确保工资增长水平超过物价增长。

    夏学銮告诉《民主与法制时报》记者，十七大已经透露出了一个重要信息，中央非常关注民生问题。中国经济经过多年的发展，工资制度、福利制度已经到了重构的阶段，之前工资改革的需求就已存在。因此，工资上涨是必然的。

    “从职工工资的状况来看，它仍然是计划经济时期的产物。”夏学銮说，市场经济发展到现在，医疗、住房体制都进行了改革，唯独工资制度没有改革。而以前医疗、住房都是福利性的，职工的工资就是用来吃饭的。但现在，职工的工资不仅用来吃饭，还要用来看病、买房等。由此，职工的生活水平肯定会下降，民生问题必定突出。

    同时，夏学銮认为，改革总是应时之需。我国市场经济发展到现在，已经具备了给职工涨工资的能力，涨幅空间在3～4倍是没问题的。

    既然有了涨工资的经济实力，但是能否实实在在涨到老百姓手里？夏学銮认为这要看政策的调控力度。“相信工资上涨会很快实现。比如农民免农业税，说免就免了。现在转到了城市的民生问题上。”夏学銮说，通过现在政策实施的进度看，到2020年，职工工资肯定会达到一个与中国经济相应的水平，那时人们会买得起房、看得起病。

“企业不给涨”怎么办

    在众多市民憧憬着工资上涨为其带来宽裕的生活时，有人对此表示出担忧：“企业愣是不给你涨怎么办？”

    “集体协商？协商不通怎么办？罢工？改革这么多年有几个企业给职工调过工资？不仅如此，部分企业的老总们一天到晚还在搞“下岗”、“减员”、炒“鱿鱼”，协商了还不走得更快些？真是办公室里说话不腰疼。”一位担忧人士提出了这样的看法。

    对此，文跃然认为：“效益不好的企业，工人工资的涨幅可能会比较低；而效益好的企业，工人工资可能会涨得比较快。比如中石油的员工，他们的工资涨势就会很快。在全社会大部分企业都给工人涨工资的情况下，如果部分企业不涨将会导致企业人才流失。而为了留住人才，一些企业只能给工人涨工资。当然，一些没有能力给员工涨工资的企业应另当别论。”

    “市场、《劳动法》两方面的约束会使工人涨工资的事情顺利成行。”文跃然提出论断。同时他表示，企业所得税调整后，企业缴纳税率降低到了25%，使得企业利润增大，更有了涨工资的空间。