目前，全国许多企业尤其是跨国公司都存在与飞利浦手机销售员处境相似的劳务派遣员工。对销售渠道第三方雇员（劳务派遣员工）赔偿方案的出资，究竟是由飞利浦单独承当，还是由CEC和飞利浦共同承担，成为这起并购案的一个焦点。有专家指出，“劳务派遣”成为许多企业逃避责任的手段，对于这种用工形式，必须规范并加以限制。

转 让

    11月15日上午，郑洁（化名）像往常一样到三家手机专卖店的飞利浦专柜巡店。郑洁是飞利浦在四川市场的众多手机零售主管之一，她手下有三名促销员在店里专门负责飞利浦手机的宣传和推荐。

    “加油！美女们。”郑洁微笑着对她的姐妹们说。

    郑洁看着这些和她一样为飞利浦服务的女孩，心里有些难过。因为她们为之奋斗的飞利浦公司手机部门已经宣布将在12月4日转让给中国电子信息产业集团公司（以下简称CEC）。

    巡店结束过后，郑洁来到一家网吧，进入一个叫做“团结拳”的QQ群聊天。这个QQ群是像郑洁以及她手下的促销员一样，为了在将要来到的转让中维护自己的权益而建立的维权组织。群里的成员是飞利浦分布在全国六个大区的零售主管们。他们在一起商量具体的维权步骤，毕竟，飞利浦目前还没有任何关于对他们进行补偿的表态。

    这时，郑洁的飞利浦手机响了，是一个普通顾客打来的。郑洁在手机里耐心地向客户解答关于飞利浦手机使用方法的每一个问题。为了更好地为顾客服务，郑洁允许飞利浦的促销员将其本人的手机号码告诉每一位顾客。

    “没办法，我对这个品牌有很深的感情。”郑洁无奈地说，“维权归维权，我还是要为飞利浦手机的销售尽全力。”

    郑洁是去年三月份进入飞利浦公司的。当时，她只知道是飞利浦在招聘手机销售人员，之后她成为了飞利浦的一名零售主管。事实上当时与她签订劳动合同的并不是飞利浦，而是北京金正东人力资源顾问有限公司（以下简称金正东）。但是她并没有留意，因为自己是为飞利浦工作，并且由飞利浦发放工资。

    像郑洁这样和人力资源公司签约，却为跨国公司等大企业服务的员工，被称为“劳务派遣员工”或“第三方员工”。郑洁刚刚进入公司的时候，飞利浦手机在当地的销售刚刚起步，每个月不过十几台。但是郑洁很快喜欢上了这份工作，并且在和同事们的共同努力下，使该品牌手机在当地站稳了脚跟。

交 涉

    郑洁最早是在10月13日得知飞利浦手机业务将被转让的，这让她感到非常的伤感。而她不知道的是，此时飞利浦管理层与分布全国多个大城市的正式员工之间正在进行艰苦的沟通和交涉。10月12日，飞利浦正式对外宣布，将其全球移动电话业务转让给CEC。依据意向书条款，CEC将在今后5年内获得一项全球性的飞利浦品牌授权，用于移动电话的市场营销和销售。

    当天下午3点，飞利浦公司召集全体正式员工召开电话会议，并宣布了转移计划：11月初给员工们转移方案，11月中旬员工们签转移协议，12月初所有正式员工转到CEC。突如其来的消息，让正式员工们感到惊愕与困惑，同时，他们也开始担心自己的权益受到损害。

    很快，一份措辞强硬的声明出现在互联网上。声明声称，10月13日晚，一个代号为“中国正气”的秘密员工组织在北京、上海同时成立了。这个后来被人称为“工会”的组织声称将致力于向飞利浦争取对员工的补偿。