笔者在基层法院工作多年，在办理案件过程中发现，许多国有企业的负责人集人事、财物、经营等大权于一身，他们滥用权力的现象比较普遍，引起职工的强烈不满。他们滥用权力的形式主要有四种：

    一、滥用人事管理权。在用人上不是从有利于企业发展出发选贤任能，而是任人为亲，随意安插亲信，把自己的家庭成员、亲朋好友调进来，并委以重任，搞自己的“家天下”、“兄弟伙”。

    二、滥用财物支配权。主要表现为大吃大喝，随意报销，利用公款拉私人关系，公款私存，建造超标准住房，购置超标准小汽车，随意降价处置企业固定资产，追求奢侈的生活方式等。在许多国企，财务制度形同虚设，只要负责人签了字的单据，不论是干什么的，都可以报销，甚至连嫖娼款都在企业里堂而皇之地报销。

    三、滥用购销权。某厂长到南方购买机器，本来60万元即可买下，为了自己能获得10万元的回扣，这位厂长却花去了100万元。利用购销权收受回扣、贿赂，已是一种比较普遍的现象，所以一些国企负责人抓住购销权不放。

    四、滥用决策权。一些国企负责人对企业生产经营中的一些重大问题，不作周密细致的调查研究，而是凭个人权力，头脑发热，盲目决策，造成失误，给企业造成了不应有的损失。（高凌）