从鼓励公务员辞职创业到千名优秀干部离岗招商，河南商丘连推新政。政府打出了机构改革、经济谋变、锻炼干部的牌子，伴之而来的是来自群众和官员的非议。商丘政府则自信地以“只干不说”来回应这种非议，然而，非议并未因此消弭……

    7月25日，赵光带着刚刚领到不久的门票，急匆匆地向“商丘市优秀干部离岗招商集中培训暨动员大会”会场赶去。他脸上沁出细密汗珠，眉头紧锁，但又透露出某种期待。

    炙热的阳光下，10米高的铜像熠熠生辉。这位被尊为“华商始祖”的王亥，伫立在商丘华商文化广场上，默默注视着下方过往的商部落的后人们。

    每天都从此路过的赵光没有时间停留瞻仰，但今天开始，他就要尝试着从一名宣传岗位的干部，转变成一位奔赴全国各地的“商人”。这次会议之后，他就要开始为期两年的招商之旅。在商丘，像赵光这样离岗招商的干部有1300名。

报名“刚性”下的“自愿”

    自从7月11日商丘市启动了全市千名优秀干部离岗招商活动以来，各县市区政府机关部门及相关单位，都涌动着一种莫名的躁动。

    “招商并不是新鲜事，政府每年都会派出招商队伍,但这次的队伍规模却是空前的。对个人来说，既是一个离谱的任务，又是一块诱人的蛋糕。”赵光“幸运”地成为千名优秀干部之一，虽然他对自己的招商成果不敢有奢望，可完成任务的奖励却难以抗拒，甚至已经近6年未动的副科级岗位，也有希望获得提升。

    如此大规模的活动，在官方和坊间传出一些不同的声音：有人认为政府作秀，有人认为政府机关人事臃肿，有人认为机关干部不务正业等。当然，这些非议，在商丘市“思想大解放，经济大发展，全民大创业”的大趋势下，显得孱弱无力。

    争议声中，招商队伍培训已经开始，1300名离岗干部也即将奔赴各地。

    “有的区县一直负责招商的人，早已开始行动。”商丘商务局是主要负责起草此次招商活动的部门，对他们来说，这是每年都需要进行的工作。

    作为中国商族、商人、商业和商文化的起源地，拥有数千年历史的商丘倾全力打造着这片华商发源之地。

    “尊商、亲商、安商、富商”，这是商丘在新时期的原则。

    2007年，商丘被定为“华商之都”之后，一系列的招商引资活动轰轰烈烈地开始。

    2008年5月，商丘在全市干部群众中间，开展了“思想大解放，经济大发展，全民大创业”活动，其中一个环节，就是紧抓招商引资和项目建设，“继续把招商引资作为‘天字号’工程、‘一把手’工程”。

    在活动启动的同时，商丘市也抽调各部门人员，组成了“三大”实践活动办公室。商丘市委常委、市委秘书长谢玉安担任办公室主任。

    “‘三大’活动启动后，可以说，商丘全市上下各部门都在紧抓这些工作。除了解决一些人员拖沓、工作不力等问题外，市政府最重要的工作就是创新机制，扩大商丘在经济上的发展。这次的千名优秀干部离岗招商，就是这个活动中的一个新举措。”作为宣传岗位上的优秀人员，赵光清楚“三大”活动的全过程。

    2008年7月10日，在商丘“三大”实践活动第三阶段工作推进会上，一份相关《意见》被公布（《关于开展千名优秀干部离岗招商行动的意见》）。

    《意见》中明确规定，为进一步深化改革，扩大开放，加大招商引资工作力度，并培养优秀干部，从7月11日起，商丘市各县（市、区）选派不少于100人，各市直招商引资责任单位选派1—2人，市属重点企业各选派2—3人，组成千名优秀干部队伍，采取挂职招商、分队招商、分区域定向招商、落地招商、企业招商等形式，开展为期两年的招商引资工作。

    千名优秀干部选拔对象为市委组织部备案的县(处)级后备干部；县(市、区)委组织部备案的乡(科)级后备干部；具有一定招商引资经验的干部；其他优秀年轻干部。

    兼任商丘“三大”实践活动办公室主任的谢玉安在会上表示，实施千名优秀干部离岗招商行动，是一项新事物、新探索，是推动商丘跨越发展的新举措。

    他认为，此次行动是要“通过落实这项刚性要求，培养和锻炼一批了解市场、能够领导现代经济发展的新型干部，招来和引进一批符合商丘发展实际的重大项目，引导干部闯市场、做表率、练本领。”

    在“刚性要求”下，7月25日，共有1300余名干部或通过自愿报名，或通过单位推选等方式，组成了一支庞大的招商队伍。

争议 网民没有为招商叫好

    虽然是刚性要求，但1300名官员各自想法不同，所追求的目标也不一样。

    “从招商引资经验来讲，大多数人都没有这方面的经历，所以并不是所有人都自愿承揽这个任务。”赵光告诉《民主与法制时报》记者。

    一位参加招商培训的梁园区政府官员无奈地说：“愿不愿意都没办法，这是全市落实对外开放的大活动，没有商量的余地。不过好的是，政府也出台了奖励措施，干好了还能提拔。”