6月13日，天津河东区法院审理了凌云的案子。凌云告自己单位的原因是，他被查出是乙肝病毒携带者后，被单位辞退。凌云的遭遇在国内最大的乙肝病毒携带者公益网站“肝胆相照论坛”披露后，顿时掀起轩然大波，论坛的点击量很短时间内就超过了20万，此案将乙肝病毒携带者这一人群再次拉到大众面前。 

　　6月13日下午两点，天津下起了大雨，雨水打在出租车的玻璃窗上啪啪作响，凌云坐在车里的心情一如阴雨的天气。他焦急地赶往法院，因为今天是他状告中铁电气化勘测设计研究院（以下简称中铁研究院）开庭的日子。

　　在法庭上，20多名旁听者大多是乙肝病毒携带者及其家属，凌云称他们为“战友”。原被告双方经过了质证等程序后休庭。他们要等待下一次的开庭时间。

体检后深感歧视与耻辱

　　2004年年底，中铁研究院到西南交大招聘，老师们推荐了凌云。此后，凌云的表现也赢得了该设计院的信任，顺利通过了考查。同年12月27日，凌云与中铁研究院、西南交大三方签订了就业协议。凌云去年毕业后，于7月10日到中铁研究院报到。

　　凌云和同事们度过了两个月的愉快生活。“大概是8月1日前后，单位组织我们到天津第三医院体检。当年刚刚进入大学体检时，就得知自己是小三阳携带者，但并没有影响我读到大学毕业，没影响在学校里跟同学们一起吃住生活。可没有想到的是，这次体检后的遭遇，却让我深深体会到了什么叫歧视与耻辱。”

　　凌云拿出天津第三医院的体检报告单给记者看，上面显示“乙型肝炎（小三阳）”的字样。也就因为这几个字，改变了他以及其他三位同学（其中一位同样是乙肝小三阳，另外两位是乙肝大三阳）的生活。

　　天津第三医院的体检报告只能证明凌云是乙肝小三阳，然而这个结果是否具有传染性，需要进行DNA检测才能得知。8月3日，本应是中铁研究院与凌云等人签订劳动就业合同的日子，他们没有被允许签那份合同。凌云等4人被单位带到天津市传染病医院进行复检并做DNA检查。因为一周后才能知道检查结果，所以签合同的事也被搁置了。

　　他们被隔离用餐，“自从体检查出我们的情况后，人力资源部王部长就吩咐食堂特地为我们4人准备了特制餐具，叫我们把菜装好带到寝室去吃。除此之外，还安排招待所的管理员将我们隔离到一个房间居住，后来因为我们坚决不同意而暂时作罢。想起当时一些同事怪怪的眼光，让人联想到众目睽睽下被抓住的小偷，长这么大第一次遭遇这样的歧视。”

公务员标准不适合单位

　　8月10日下午2点，凌云等4人被王部长叫到了会议室。“到会议室后，王部长告诉我门4个人体检都不合格。但没有向我们出示任何正式体检报告。另外她还说我们当时都处于乙肝病毒的传染期，会传染给同事，所以已经和我们解约了。”但是凌云后来在体检报告的复印件上看到：他和另一名小三阳患者的DNA小于1000即DNA是阴性，属于正常，他立刻提出了质疑。但是王部长的解释是：单位将传染病医院的检查结果送到初检的天津第三医院询问医生，医生说他们的乙型肝炎正处于传染期，单位据此还是要将他们辞退。

　　在和王部长交涉无果的情况下，凌云找到了中铁研究院院长。院长当时表示：“如果可以证明小三阳不会影响正常工作，不会传染同事，就欢迎你们回来。”

　　得到院长的许诺后，凌云满心高兴。他开始奔走于单位和医院之间。在天津第三医院，凌云得知该院并没有肝炎科。第二天凌云又到天津传染病医院去，该院一位老专家告诉他，这种情况应该叫做“非活动性表面抗原携带者”，传染性很小，可以视为没有，根本不会通过正常工作和生活传染。目前在我国只有餐饮和婴幼保健两种行业要限制乙肝携带者工作，从事其他任何行业包括公务员都是合格的。最后老专家表示，如果凌云的单位出具一个需要证明他是否具有传染性的证明，老专家便可开一个含有凌云的状况“在正常的工作环境下不具有传染性”的证明。

　　显然，从交大毕业的凌云并不是从事餐饮和婴幼保健工作，他兴冲冲地带着老专家的说法赶往单位开证明，然而，得到的回复却不是院长当初那样的承诺了。“他们表示，让医院开证明是我们自己的事情。并且他们只相信天津第三医院的结果，所以，依然还是辞退我们。”

　　凌云还在挣扎，他和王部长进行了最后一次理论，凌云提出自己符合《公务员录用体检通用标准》的规定：乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。王部长对此的回答是：凌云的情况虽然符合公务员录用体检标准，并不代表所有用人单位必须按照公务员标准执行。

获支持将单位告上法庭

　　8月11日，凌云万般无奈之下踏上了返回四川家乡的路途。回到四川之后，处于乙肝阴影中的凌云并不甘心，他到成都华西医院再次检查。这次他得到了写有他只是乙肝病毒携带者的病历。医生在病历上明确指出“适合除餐饮及婴幼保健之外的所有工作……”等情况。