【编者按】

　　曾引发社会广泛关注和讨论的劳动合同法已于今年1月1日起正式实施，但层出不穷的挑战法律、规避法律现象，却凸现了劳动合同法的现实处境。本期“观点”专栏刊发的两篇评论，即以鲜活的个案或现象为基点，对劳动合同法的立法、执法等问题作出独到解读。

　　据北京市有关部门披露，今年年初，该部门下辖的一家专门抚养孤儿的福利机构开始招聘一批“妈妈”和“阿姨”。“妈妈”的招聘条件除了“具有儿童教育和管理家庭的能力”、“高中以上学历”等正常标准外，最引人注目的条件是，上岗年龄为25岁至35岁，离异或丧偶，在职期间必须单身而且不能有子女。至于在“妈妈”休假期间暂时照料孩子的“阿姨”，其招聘条件与“妈妈”相差无几，“但工作具有灵活性，没有退休后的保障”。

　　劳动合同法刚刚付诸实施，由此不难发现上述招聘的违法之嫌。先说“阿姨”，供求严重失衡的就业形势，决定了不少人会被迫成为这种临时工性质的“阿姨”，但是与正式“妈妈”相比，她们没有每年两个多月的休假，而且在“工作具有灵活性”的借口下，“没有退休后的保障”，这种歧视性的招工方式，公平吗？

　　与“阿姨”相比，“在职期间必须单身而且不能有子女”的“妈妈”面临的是更加凄凉的人生处境。劳动合同法规定对处于孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除劳动合同，而上述招聘条件干脆从一开始就剥夺了“妈妈”的婚姻自由权和生育权，从一开始就避免了违反劳动合同法的风险，真称得上是最“聪明”的规避法律之招。原来，许诺给“妈妈”远比“阿姨”优惠的待遇，是以剥夺她们最宝贵的婚姻自由权和生育权为条件的！她们不但终身不能有夫妻生活，不能有自己亲生的孩子，而且所抚养的孤儿长大成人转到别处生活后，她们也不可能有真正的养子女。“妈妈”们55岁退休后，只能孤独地度过晚年。说到底，有关部门和福利机构试图为孤儿们提供的家庭温暖，居然是以制造“孤老妈妈”为前提的。

　　但是不要忘了，婚姻自由权和生育权是文明国家的基本人权，也得到我国宪法、民法通则、婚姻法等法律的明文保护。可以想象，当某位“妈妈”打算走进婚姻殿堂或拥有自己的亲生子女时，没有什么力量能挡住她，但问题是，她会不会因此丧失原来许诺给她的一切“待遇”？如果因此起诉那些苛刻的雇佣条款，她会不会得到司法的支持？

　　为上述招聘条件辩护的最重要理由或许是“两害相权取其轻”，制造一个“孤老妈妈”，可以为二十多名孤儿带来家庭温暖。且不说这种运作模式是否会真正令孤儿温暖，重要的是，这种缺乏人权观念、蔑视劳动合同法等法律的做法，居然是以正面新闻的形式出现，并且被个别政府官员视为“好事”，其人权意识、守法意识之薄弱由此可见一斑，这才是真正值得我们警惕和担忧的。