为了精简人员，公司居然强行“命令”职工辞职；为了维护自身的合法权益，81名农民合同制工人集体“反击”，一场激烈的法律较量不可避免地展开了——

公司强令职工辞职

　　今年57岁的李海滨，原是河南省烟草公司登封市公司（以下简称登封市烟草公司）的一名农民合同制工人。早在1982年1月，他在登封市烟草公司上班后，就与该公司签订了劳动合同，合同期限至1994年12月底。

　　不曾想，1993年5月，登封市烟草公司却以效益下滑、企业内部需要进行改革为由，出台了相关裁员方案。该方案称：为了加快公司改革步伐，减轻企业负担，经公司领导研究，现进行大面积裁员。方案要求，被公司列为裁减的职工，应当积极主动向公司递交辞职申请。如不主动辞职，公司将采取对工作岗位进行随意调整、每月只发给裁减人员50元生活费、且裁减人员必须一次性交纳5000元风险抵押金等措施，予以惩处。方案最后强调，待公司形势好转时，再通知裁减人员回公司上班。

　　对此苛刻条件和不公平待遇，李海滨虽然难以接受，但却无可奈何。1993年7月，李海滨向登封市烟草公司提出了辞职。之后，他从公司领取了安家费1000元、纪念品费100元、工资补助1368元、养老金1006元。当时，双方没有办理解除劳动合同手续，登封市烟草公司也没有给李海滨出具解除劳动合同证明书，没有按规定将档案移交有关部门。而李海滨在离开公司之后，由于没有其他一技之长，只好待业在家，过着清贫的生活。

　　与李海滨遭遇相同的还有陈桃红、崔淑敏等80位职工，他们同样因被登封市烟草公司列入裁减范围，也被迫辞职离开了工作多年的公司。

劳动仲裁维权胜诉

　　2005年3月，当李海滨等81位农民工听说登封市烟草公司形势好转的消息后，便集体到公司要求上班，不料却吃了一个闭门羹。登封市烟草公司给出的答复理由很简单：因为公司与你们已经解除了劳动合同关系，所以不可能再接收你们回公司上班。

　　在多次请求上班未果的情况下，李海滨等81位农民工为了维护自身的合法权益，只好于2005年9月26日，向登封市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求：恢复申诉人的工作；补发基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；补发工资，并支付25%的赔偿金；发给医疗补助费；向登封市社会保险经办机构为申诉人补缴和继续缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业保险等。

　　2006年1月10日，登封市劳动争议仲裁委员会作出了基本支持李海滨等人请求的裁决。

　　81位农民工在接到胜诉的裁决书后，满心欢喜以为自身权益得到了维护，却不想紧接着就被登封市烟草公司告上了法庭。 

一审判决公司担责

　　登封市烟草公司在接到裁决书后，当即表示不服，并以李海滨等81位农民工仲裁申请已经超过法定时效、公司已经与李海滨等81位农民工解除了劳动合同为由，将李海滨等81位农民工诉到登封市人民法院。