“失业”缘于一块六

　　2001年12月17日，21岁的李勇从一家企业调入河南南阳市某汽车公司。办调动手续时，李勇被告知要“自愿”向企业交纳风险金1万元，尽管心里不愿意，但为了快些办妥手续，还是把1万元钱交到了公司。这样李勇就成了汽车公司（以下简称公司）一名全民集体合同制工人。李勇的志向是当司机，但岗前培训后，他被安排到19路车上当了售票员。

　　2002年8月4日上午，李勇像往常一样在车上卖票。当车走到市口腔医院站时，上来几名公司的票务稽查员，他们要走了李勇的票本和票款，开始当场核对。过了一会儿，稽查员核查出，李勇收钱少撕票一人，票款多出1块6毛钱。并填了稽查清单让李勇签字，李勇向稽查员回忆了为什么会多出这1.6元，表明责任在其中两名乘客。但稽查员还是认为李勇出现了票款差错。李勇解释不清，只好签了字。

　　次日，公司作出《关于对李勇严重违犯票务管理制度的处理决定》，认为李勇“严重违犯公司票务实施细则”，“经公司研究决定，根据票务实施细则第三章第十条第二款之规定处理。逾期不办理有关手续（15天），其人事档案移交市劳动局就业办失业科，同时到公司人事科办理养老保险和计划生育迁出手续。”

　　公司所提到的“票务实施细则”中规定：“全民集体合同制工人第一次严重违犯本章第1、2、3、4、5、6、7、8项二人次以下情形者，除自愿上交违纪金5000元外，降行政工资二级（不足二级的，全部降完，按学员）并令其反省七日，写出深刻书面检查和保证，签订二次上岗保证合同后，方酌情予以安置。”

　　李勇只有服从决定才能继续工作，否则就将失业。反省七日、写检查和保证、降工资，李勇都同意，但5000元违纪金就让他踌躇了，因为公司的《票务管理实施细则》规定“自愿上交的企业发展基金、违纪金不予退还”。所以李勇要求先看公司的二次上岗保证合同条款后，再决定是否上交5000元，但公司坚持必须先交5000元才能看，并称“不自愿上交，就是违犯自愿上交的规定”。李勇和公司较上了劲：你不让我看二次上岗保证合同，我就不交5000元钱。

　　从此，李勇再也没能回到公司上班。

仲裁诉讼连受挫

　　李勇看到和公司耗下去没有结果，就诉至南阳市劳动争议仲裁委员会，称“8月4日，公司即让我停止工作，19日将我辞退”，请求撤销公司的处理决定，并补发工资及一切福利待遇。

　　公司辩称：我公司未辞退申诉人，是申诉人不愿与公司签订劳动合同。处理决定是根据本公司票务管理实施细则作出的，处理事实清楚，处理决定合法。

　　南阳市劳动争议仲裁委员会认为，申诉人多收钱少撕票的行为属实，其行为违反了本公司职代会通过的票务管理实施细则，被诉人依据票务管理实施细则对申诉人作出的处理决定并无不当，应予维持。2002年10月25日，南阳市劳动争议仲裁委员会裁决驳回申诉人的申诉请求。同年11月17日，该仲裁委员会向李勇送达了裁决书。