2006年3月20日，《劳动合同法》草案公开征求意见时，短短1个月，收到意见191849件，这一数字远远超过物权法草案公开征求意见时的一万多件的反馈。

　　2008年1月1日实施的《劳动合同法》，是在历经四次审议、两年多的反复酝酿和多方权衡之后确定的，其中多项条款经过多次修改，本身就是平衡的结果。

　　《劳动合同法》正式实施前，遭遇了一系列有意规避新法实施的“解聘门”事件。《劳动合同法》正式实施后，关于这部法律的争论从未停止。

　　最近，《中国企业家》杂志针对制造业与服务业企业进行了一项调查，调查结果表明，超过半数的企业对新《劳动合同法》的某些条款有不同看法，有七成企业希望修改新《劳动合同法》。

　　而在两会召开前夕，100多家韩资企业从中国撤离，以及奥林巴斯公司两座工厂的合并，都被视为是对于《劳动合同法》的后立法博弈。

　　毋庸置疑的是，这种代表不同利益集团的博弈还将继续。

　　据悉，由国务院法制办牵头制订的《劳动合同法实施条例》在充分听取劳资双方的意见后，条款已经从最初公布的21条增加到30余条，目前正在分三路向全国征求意见，有望于近期完成征询工作。

　　两会期间，各代表、委员对于《劳动合同法》提出的修改建议，虽然不可能直接导致该部法律的修改，但对于后续实施条例的制定影响有多大，尚未可知。

　　全国总工会有关负责人也对新闻界表示，对于《劳动合同法》实施条例初稿，全总站在工方的角度已经提出修改意见，采纳不采纳由国务院法制办确定。

思考：《劳动合同法》不堪承受之重

　　在种种社会矛盾的压力之下，在各种利益集团的角力之下，《劳动合同法》被推向风口浪尖。

　　其实，掩卷思索，一部《劳动合同法》不可能解决当前中国社会各种错综复杂的矛盾。一部《劳动合同法》被赋予了太多的希望、责任和压力，许多本应该由其他社会保障制度解决的问题，也被寄希望于这部法律一并解决，《劳动合同法》不堪承受之重。