山东禹王集团董事长刘锡潜代表认为：中国制造行业参与国际竞争的比较优势，就是劳动力成本。《劳动合同法》的实施，必然会提高我国制造业的成本，削弱我国制造业的竞争力。

　　全国政协委员、通威股份董事长刘汉元提出，应结合各地区、行业情况出台该法的配套政策，设置五年缓步落地的“宽限期”。因为一部新法的出台是照顾社会的平稳运行、各方和谐，但从它在实施的过程中引起的强烈反弹来看，该法的相关条文解释应该从宽一些，给企业留适当过渡期。

　　而来自福建的全国人大代表王晶则建议，《劳动合同法》的某些规定可能导致某种程度“铁饭碗”，使改革进程倒流，企业用人机制僵化，劳动生产效率下降。尽快制定劳动合同法实施细则，对于不同层次、不同就业能力的劳动者作出适当的区分，在注重保护就业弱势的劳动者的同时，针对不同层次的就业人员，法律应当给予企业更大的自由度，规定减少无固定期限的劳动合同的适用范围。

　　除了企业界的人士，在法学界也有不同的声音。中国政法大学的一位副教授撰文指出：既然“劳动合同”是一种“合同”，那就必须具有合同的根本特征，即“自愿同意”。然而，翻开《劳动合同法》，我们发现，当事人订立、变更、解除劳动合同的行为受到各种各样的限制和强制，被套上了一个个“紧箍咒”。在这部只有98条的法律中，竟然使用强制性用语“应当”达70次，使用强制性用语“不得”达28次，共涉及64个条款。也就是说，这部法律的大部分条款都是强制性的，没有为当事人留下多少自由选择的余地。

坚持：这些人根本不懂法

　　当政协委员张茵在两会上提出自己的建议时，遭到了网友的大肆抨击。有人指责其“为富不仁”，有人批评其为自己阶层的利益说话。

　　来自北京的网友说：“真是有钱人说有钱话，我是穷人，理解不了。”

　　来自山东威海的网友说：“请问张女士你是否是中国人？请问30岁的劳工与45岁以上的劳工哪个的劳动效率更高？在一个企业一名民工把他一生中最美好的时光贡献给了企业，但是企业在他劳动效率衰退的时期把他辞退了，这公平吗？”

　　来自广东佛山的网友说：“她就是少数富人的代言人。众所周知新法签订无固定期限合同是有条件的，是要连续为本企业流血流汗10年以上。而能够为同一企业付出10年的，肯定就不是什么懒人了。工作十几年的人，劳动效率或许真的是在滑坡，但这个时候才以所谓懒人的名义一脚踢了，是不是太没良心了！”

　　来自陕西宝鸡的网友说：“资本家的想法是不签合同最好，等工人一到50岁，干不动了，全赶回家。”