从来没有哪一部法律能够像《劳动合同法》一样，引起社会如此广泛的关注和争论。从立法、颁布到正式实施，有关《劳动合同法》的争论一直没有停息。乃至在今年的全国两会上，《劳动合同法》再次成为代表、委员关注的焦点话题。透过《劳动合同法》的争论，我们应该看到什么更加深刻的问题？一部《劳动合同法》能够解决影响中国社会稳定的公平问题吗？

　　自2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》以来，社会各界对于该法的关注程度已经远远超出立法者的预期。尽管《劳动合同法》在2008年1月1日已经全面实施，而对于该法的争论并没有偃旗息鼓。

　　今年全国两会上，全国政协委员张茵的一纸修改建议，让《劳动合同法》的争议成为两会上的焦点话题。来自经济学界和企业界的批评建议，与立法部门的坚持肯定，形成了泾渭分明的论战。

质疑：修改《劳动合同法》

　　从2007年12月11日到2008年3月11日，香港大学经济金融学院教授张五常连续写了十篇博客文章，对《劳动合同法》进行质疑。在题为《新劳动法的困扰》、《再谈新劳动法》、《新劳动法的启示》、《中国经改的致命伤》、《经济决策的机制失误》等多篇文章中，张五常从不同角度提出了对《劳动合同法》的异议。

　　“有生以来，我永远站在劳苦大众那一边。任何法例只要对贫苦人家的自力更生有助，我没有反对过。问题是法例归法例，效果归效果，数之不尽的说是维护劳工的法例，有反作用。”在《新劳动法的困扰》一文中，张五常认为，“不应该以劳动合同法左右合约的自由，否则会把改革的大有看头的经济搞垮了。政府硬性规定劳工合约要如此这般，是干预市场运作。”

　　在全国两会期间，全国政协委员、玖龙纸业(控股)有限公司董事长张茵，更因其“修改《劳动合同法》”的提案，被评为今年两会的“炮手”。张茵向全国政协建议取消“签订无固定期限劳动合同”，她认为解除合同企业应有自主权，“签订无限期合同不但对企业而言，非常难操作，而且对劳方也不是件好事。在市场经济时代，这种大锅饭的劳动条例是要不得的。”张茵同时提出，《劳动合同法》实施给企业增加高成本支出和风险，并造成部分外资企业和民营企业的结业关闭，导致国内就业率下降。她建议完善《劳动合同法》，保证和平衡正常的劳方和资方关系，以免给中国经济带来挫折及引发高失业的风险。

　　尽管张茵的言论将她推至矛盾的中心，并招致众多非议，但实际上，两会期间与她持相同观点的人还大有人在。

　　全国政协委员、香港达成集团主席马介璋表示，目前新法中强制性要求连续签订两次固定期限劳动合同后，企业就必须和员工签订无固定期限劳动合同，“这种规定对现在的企业来说负面影响太大了”。马介璋认为，这种规定一方面不利于企业对员工的培养，由于对无固定期限劳动合同的担忧，对一些企业本来打算重点培养的优秀员工，也不敢轻易和其连续两次签订固定期限合同。另一方面，这种硬性规定，也会造成部分年轻人工作不努力，存在懈怠心理，在工作中不求上进。