认知“滑坡”职代会装聋作哑现象严重

　　30岁的何玲因不堪忍受单位在工资管理制度上一而再、再而三地做文章，在向单位工会求助无效后，她最终选择了向单位递交辞职书。

　　如今，何玲已是一家大型广告公司的高级主管。提起两年前的惊人举动，她丝毫不后悔自己当初的选择。何玲说：“很难想象一个漠视员工存在的企业不会被市场所淘汰！”

　　何玲毕业于国内某名牌大学市场营销专业。2002年大学毕业后，她求职到北京某大型国有电子仪器厂工作从事销售工作。初到单位，单位内各项管理制度井井有条，企业民主管理工作也开展得有声有色。

　　“我到单位第二年就被选为职工代表。在职代会上，从产品质量到管理制度，从职工生活福利到经营谋略，所有的职工代表都为企业的健康发展畅所欲言，而企业领导对职工代表的每一项建议、要求都会作出认真的答复。”何玲说。

　　这种和谐的企业氛围让何玲感觉到这正是是她施展抱负、大展宏图的大好舞台。

　　2004年，这家大型国有电子仪器厂改制为北京××电子有限责任公司，同时被改掉的还有企业的民主管理制度。

　　在何玲的印象里，在对企业改制方案进行审议通过后，改制后的这家公司彻底告别了职代会。此后，职代会在这家企业冬眠了。工会也只有在逢年过节的时候才会被大家想起，因为“该发过节费了”“该发福利了”。

　　这一年，这家电子有限责任公司改制销售部，融资成立了旗下分公司——北京××销售有限公司。何玲自然而然地成了该公司的销售员。这个公司成立后，首先对员工的劳动合同以及薪水结构进行改革。将所有员工的劳动合同改为一年一签。原来国家规定的国有企业职工薪水等级制度废止，重新制定了以岗定员的36级薪水制度。

　　为了保证这项制度的顺利执行，企业专门组织了部分职工对薪水等级制度（草案）座谈，征求意见。在座谈会上，一位职工刚表达完自己对薪水等级制度（草案）的看法，公司一名高管就拍案而起：“谈什么谈，这么谈下去，永远实行不了。就这么定了！”座谈会不欢而散。最终，薪水等级制度如期原样公布执行。

　　“我一看这个工资等级表脑袋都大了。劳动合同中劳动报酬一栏写的也是工资级别。你永远不知道别人是多少级，拿多少工资。工资竟变成了秘密。”何玲说。