劳动合同法已实施十余天，但打进本报热线进行相关投诉的电话还很多。近日，本报特约志和智律师事务所邵波律师为市民支招。

　　合同约定无节假日 无效

　　刘先生是北碚某公司员工。前段时间，公司与刘先生解除劳动关系，现在又与他重签劳动合同，而且合同规定员工没有节假日，也未注明是否计算加班工资。刘先生称，该公司像他这种情况的大约有100人。

　　邵律师解答：劳动合同中即使约定了诸如“无节假日、无加班费”等违法条款，也是无效的。如果合同中没有约定加班费标准，应当按照法律规定计算，具体方式是：月工资除以20.92或167.4，就可以得出日工资或小时工资数额，如果在法定假日加班，加班费不得低于日工资的300%；如果在休息日加班，又不能安排补休的，加班费不得低于日工资的200%，如果延长工作时间，加班费不得低于小时工资的150%。

　　欲把员工工龄清零 不行

　　罗先生称自己的亲戚在荣昌某事业单位上班，去年12月26日，单位下文通知清退部分员工，然后又要求这些员工写申请书，与单位重新签合同。单位的法律顾问还称，他们的工龄将清零。罗先生称，该单位约有70余员工遇到这种情况。

　　邵律师解答：要求员工“先辞职后签合同”的做法是故意规避《劳动合同法》的行为，是法律禁止的。再则，员工的工龄不会因为用人单位这样的规避行为而清零。只要员工在企业连续工作，工龄就应当从入职之日起算。另外，用人单位应当自用工之日起依法缴纳社会保险，且社会保险中，大部分应由用人单位承担。

　　《劳动合同法》对于遵守现行劳动法的用人单位，并未增加其义务，但对于违反劳动法、无视甚至践踏劳动者权益的企业，的确增加了较大的违法成本。之所以整个社会都如此关注这部法律，不是因为这部法律增加了多少权利义务，而是大大地提高了用人单位违反劳动法律的成本。老板们已经逐步意识到：如果企业再像以前那样不遵守法律，可能面临非常严重的法律后果。