赵先生向法院起诉称，他在从被告单位离职前的一个多月委托他人注册了一家公司。单位认为他的行为违反了劳动合同的规定，因此向北京市劳动争议仲裁委员会提起申诉。经审理，仲裁委支持了单位的请求，要求他向单位支付12.5万余元的违约金。

　　但赵先生表示，事实上，劳动合同中规定，员工在职期间不得经营同类业务，而不是不得注册同类营业的公司。公司注册是公司获得经营资格的证明，不是公司实际经营的证明。赵先生认为，是公司故意混淆了概念。另外，他是委托他人代理进行的注册公司的事务性工作，主观上并无在职期间从事经营的想法，客观上也没有实际经营或办理相关事务。

　　因此赵先生认为，他在离职前委托他人注册公司的行为，并没有违反劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，他不应支付违约金。据此，他请求法院判决他无需向被告支付违约金。