提示：1995年12月1日，因交通肇事他被单位责令赔偿2000元经济损失费；因没交钱，他被单位停止工作至今，劳动仲裁裁决：客运公司补发其10年工资
躺在病床上的农安县人朱振华，心里感到无比委屈。近日，已经50岁的他，拿着劳动仲裁的裁决书去客运公司索要自己的工资时，被人打断肋骨。
朱振华原是农安县客运公司一名客车司机。1995年12月1日，朱振华因交通肇事，被单位责令其赔偿2000元经济损失，朱振华没交这笔钱，被单位停止工作。朱振华多次找到公司领导要求上班，但一直没得到解决。2005年，朱振华申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决客运公司方面给朱振华补发1995年至2005年的工资。但是客运公司方面又将朱振华告上法庭，农安县人民法院一审判朱振华败诉。朱振华不服，上诉至长春市中级人民法院，长春市中级人民法院将此案发回重审。
今年10月末，农安县人民法院驳回了客运公司方面的起诉。近日，朱振华到客运公司索要自己的工资时，矛盾再次升级，朱振华与客运公司方面发生冲突，朱振华左侧第十根肋骨被打断。
记者走访
昨日下午，在农安县人民医院住院部，记者见到了病床上的朱振华。朱振华说，今年春天，第二任妻子和他分手了，原因是他打了好几年官司，家中已没有经济来源。
经理口头决定
不交赔偿款不让上班
朱振华于1979年12月到客运公司上班，职务是司机。1995年12月1日，朱振华驾驶小客车由永安发往农安的途中，在距永安一公里处，一老太突然从路边跑上公路，朱振华驾驶的客车撞上了老人，老人于当年12月2日在县医院抢救无效死亡。
事故和解后，客运公司安全科在朱振华的工资里，扣除了150元钱的肇事罚款，并让朱振华赔偿肇事损失2000元。“我当时真的拿不出这些钱！”由于朱振华没交这笔钱，在上了47天班后，被公司停止工作。朱振华说，当时公司领导夏经理明确地告诉他：不交罚款就不能上班。之后，朱振华每年都多次找公司领导要求上班，但至今也未给他安排上岗，也不给他明确说法。
劳动仲裁裁决
客运公司补发10年工资
“我曾经问过夏经理，我这到底是算下岗，还是算被开除，但对方一直也不给明确答复！”朱振华说，此事就这样一直拖到2005年。2005年年末，朱振华再次找到夏经理时，夏经理让朱振华去找劳动仲裁，而且还给朱振华开具了相关证明材料。
农安县劳动争议仲裁委员会调查后认为，因朱振华交通肇事未交2000元赔偿款被停止了工作，而且一直停发工资。虽然企业是按内部规章制度做出了停止其工作和停发其工资的决定，但按照国务院《企业职工奖惩条例》（以下简称条例）的规定，企业对其做出的处分缺乏依据。《条例》第三章第十三条规定，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。而企业对朱振华给予一次性罚款2000元明显超过了《条例》规定的限度。客运公司对朱振华的处分既没有经过会议讨论，征求工会意见，又未形成书面通知本人，故此行为不符合法定程序。另外，朱振华现仍与单位存在劳动关系，其工资和养老保险待遇应从1996年起予以补发和缴纳。
2006年1月19日，农安县劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决，要求农安县客运公司补发朱振华1996年至2005年的工资，共计29112元；从2006年1月起，朱振华的工资、保险福利待遇按企业内退职工同等对待；从1996年1月起，按社保规定的比例为朱振华补缴养老保险金。
客运公司起诉
最终被法院驳回
让朱振华没有想到的是，当他拿着裁决书去找客运公司夏经理时，对方却告诉他，客运公司已经将其起诉至农安县人民法院，要等法院判决结果下来后，才能解决此事。客运公司方面的起诉理由是：因为朱振华自1996年起没有参加企业劳动，按照按劳分配，不劳动不得的原则，朱振华无权得到工资和相应的待遇。客运公司请求法院依法确认该仲裁决定无效，并驳回朱振华的申诉请求。
客运公司方面认为，按照农安县运输公司安全管理制度的相关规定，发生事故后，驾驶员应承担一定的经济损失，承担比例为事故损失的20%，并应按期缴纳，否则停止工作。另外，2001年农安县公路客运有限责任公司从国有改为民营，朱振华的国有职工身份已解除。朱振华原有的国营职工身份已不存在，工龄已折算为股金。
2006年8月，农安县人民法院一审判朱振华败诉。朱振华不服，上诉至长春市中级人民法院，今年3月，长春市中级人民法院将此案发回重审。今年10月末，农安县人民法院驳回了客运公司方面的起诉。也就是说，农安县劳动争议仲裁委员会的裁决是具有法律效力的。
索要工资
发生冲突 肋骨被打断
今年12月17日8时许，朱振华又来到农安县客运公司，找到公司“一把手”夏经理，双方在商谈此事时发生冲突。据朱振华讲，当时夏经理找来了公司保安部的陶部长，让人把自己撵出去，朱振华随后被拽倒在地，被陶部长踢了胸部两脚，当时他就起不来了。事后，朱振华被送到医院，经医生诊断，朱振华左侧第十根肋骨骨折。随后，客运公司方面给朱振华支付了1500元钱的医药费。
朱振华被打伤后，在医院里无人照顾。他已经离婚的妻子得知此事后，从外地赶了回来，到医院照顾朱振华，这让朱振华感动不已。
派出所证实
该公司正积极协调此事
昨日下午，记者来到了农安县客运公司，公司的夏经理和王经理都不在，记者又拨打两人的手机，均无人接听。随后，记者来到了农安县公安局交通派出所，一位知情民警告诉记者，朱振华被打的时候，他们赶到现场并处理了此事。据民警调查，当时朱振华与保安部陶部长发生冲突，陶部长也受了伤，而陶部长的说法是：打断朱振华肋骨的不是他，而是当时找夏经理办事的几个人因看不过去朱振华的行为，才将朱振华打伤的。
该民警说，此事发生在客运公司的办公室，没人出面作证，所以他们取证很难。此外，朱振华就此次被打，想要客运公司支付1.5万元的赔偿。该民警表示，现在客运公司方面的相关领导正在积极协调此事，应该会在近期给朱振华一个答复。（记者 志强/报道）提示：1995年12月1日，因交通肇事他被单位责令赔偿2000元经济损失费；因没交钱，他被单位停止工作至今，劳动仲裁裁决：客运公司补发其10年工资
躺在病床上的农安县人朱振华，心里感到无比委屈。近日，已经50岁的他，拿着劳动仲裁的裁决书去客运公司索要自己的工资时，被人打断肋骨。
朱振华原是农安县客运公司一名客车司机。1995年12月1日，朱振华因交通肇事，被单位责令其赔偿2000元经济损失，朱振华没交这笔钱，被单位停止工作。朱振华多次找到公司领导要求上班，但一直没得到解决。2005年，朱振华申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决客运公司方面给朱振华补发1995年至2005年的工资。但是客运公司方面又将朱振华告上法庭，农安县人民法院一审判朱振华败诉。朱振华不服，上诉至长春市中级人民法院，长春市中级人民法院将此案发回重审。
今年10月末，农安县人民法院驳回了客运公司方面的起诉。近日，朱振华到客运公司索要自己的工资时，矛盾再次升级，朱振华与客运公司方面发生冲突，朱振华左侧第十根肋骨被打断。
记者走访
昨日下午，在农安县人民医院住院部，记者见到了病床上的朱振华。朱振华说，今年春天，第二任妻子和他分手了，原因是他打了好几年官司，家中已没有经济来源。
经理口头决定
不交赔偿款不让上班
朱振华于1979年12月到客运公司上班，职务是司机。1995年12月1日，朱振华驾驶小客车由永安发往农安的途中，在距永安一公里处，一老太突然从路边跑上公路，朱振华驾驶的客车撞上了老人，老人于当年12月2日在县医院抢救无效死亡。
事故和解后，客运公司安全科在朱振华的工资里，扣除了150元钱的肇事罚款，并让朱振华赔偿肇事损失2000元。“我当时真的拿不出这些钱！”由于朱振华没交这笔钱，在上了47天班后，被公司停止工作。朱振华说，当时公司领导夏经理明确地告诉他：不交罚款就不能上班。之后，朱振华每年都多次找公司领导要求上班，但至今也未给他安排上岗，也不给他明确说法。
劳动仲裁裁决
客运公司补发10年工资
“我曾经问过夏经理，我这到底是算下岗，还是算被开除，但对方一直也不给明确答复！”朱振华说，此事就这样一直拖到2005年。2005年年末，朱振华再次找到夏经理时，夏经理让朱振华去找劳动仲裁，而且还给朱振华开具了相关证明材料。
农安县劳动争议仲裁委员会调查后认为，因朱振华交通肇事未交2000元赔偿款被停止了工作，而且一直停发工资。虽然企业是按内部规章制度做出了停止其工作和停发其工资的决定，但按照国务院《企业职工奖惩条例》（以下简称条例）的规定，企业对其做出的处分缺乏依据。《条例》第三章第十三条规定，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。而企业对朱振华给予一次性罚款2000元明显超过了《条例》规定的限度。客运公司对朱振华的处分既没有经过会议讨论，征求工会意见，又未形成书面通知本人，故此行为不符合法定程序。另外，朱振华现仍与单位存在劳动关系，其工资和养老保险待遇应从1996年起予以补发和缴纳。
2006年1月19日，农安县劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决，要求农安县客运公司补发朱振华1996年至2005年的工资，共计29112元；从2006年1月起，朱振华的工资、保险福利待遇按企业内退职工同等对待；从1996年1月起，按社保规定的比例为朱振华补缴养老保险金。
客运公司起诉
最终被法院驳回
让朱振华没有想到的是，当他拿着裁决书去找客运公司夏经理时，对方却告诉他，客运公司已经将其起诉至农安县人民法院，要等法院判决结果下来后，才能解决此事。客运公司方面的起诉理由是：因为朱振华自1996年起没有参加企业劳动，按照按劳分配，不劳动不得的原则，朱振华无权得到工资和相应的待遇。客运公司请求法院依法确认该仲裁决定无效，并驳回朱振华的申诉请求。
客运公司方面认为，按照农安县运输公司安全管理制度的相关规定，发生事故后，驾驶员应承担一定的经济损失，承担比例为事故损失的20%，并应按期缴纳，否则停止工作。另外，2001年农安县公路客运有限责任公司从国有改为民营，朱振华的国有职工身份已解除。朱振华原有的国营职工身份已不存在，工龄已折算为股金。
2006年8月，农安县人民法院一审判朱振华败诉。朱振华不服，上诉至长春市中级人民法院，今年3月，长春市中级人民法院将此案发回重审。今年10月末，农安县人民法院驳回了客运公司方面的起诉。也就是说，农安县劳动争议仲裁委员会的裁决是具有法律效力的。
索要工资
发生冲突 肋骨被打断
今年12月17日8时许，朱振华又来到农安县客运公司，找到公司“一把手”夏经理，双方在商谈此事时发生冲突。据朱振华讲，当时夏经理找来了公司保安部的陶部长，让人把自己撵出去，朱振华随后被拽倒在地，被陶部长踢了胸部两脚，当时他就起不来了。事后，朱振华被送到医院，经医生诊断，朱振华左侧第十根肋骨骨折。随后，客运公司方面给朱振华支付了1500元钱的医药费。
朱振华被打伤后，在医院里无人照顾。他已经离婚的妻子得知此事后，从外地赶了回来，到医院照顾朱振华，这让朱振华感动不已。
派出所证实
该公司正积极协调此事
昨日下午，记者来到了农安县客运公司，公司的夏经理和王经理都不在，记者又拨打两人的手机，均无人接听。随后，记者来到了农安县公安局交通派出所，一位知情民警告诉记者，朱振华被打的时候，他们赶到现场并处理了此事。据民警调查，当时朱振华与保安部陶部长发生冲突，陶部长也受了伤，而陶部长的说法是：打断朱振华肋骨的不是他，而是当时找夏经理办事的几个人因看不过去朱振华的行为，才将朱振华打伤的。
该民警说，此事发生在客运公司的办公室，没人出面作证，所以他们取证很难。此外，朱振华就此次被打，想要客运公司支付1.5万元的赔偿。该民警表示，现在客运公司方面的相关领导正在积极协调此事，应该会在近期给朱振华一个答复。（记者 志强/报道）
躺在病床上的农安县人朱振华，心里感到无比委屈。近日，已经50岁的他，拿着劳动仲裁的裁决书去客运公司索要自己的工资时，被人打断肋骨。
朱振华原是农安县客运公司一名客车司机。1995年12月1日，朱振华因交通肇事，被单位责令其赔偿2000元经济损失，朱振华没交这笔钱，被单位停止工作。朱振华多次找到公司领导要求上班，但一直没得到解决。2005年，朱振华申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决客运公司方面给朱振华补发1995年至2005年的工资。但是客运公司方面又将朱振华告上法庭，农安县人民法院一审判朱振华败诉。朱振华不服，上诉至长春市中级人民法院，长春市中级人民法院将此案发回重审。
今年10月末，农安县人民法院驳回了客运公司方面的起诉。近日，朱振华到客运公司索要自己的工资时，矛盾再次升级，朱振华与客运公司方面发生冲突，朱振华左侧第十根肋骨被打断。
记者走访
昨日下午，在农安县人民医院住院部，记者见到了病床上的朱振华。朱振华说，今年春天，第二任妻子和他分手了，原因是他打了好几年官司，家中已没有经济来源。
经理口头决定
不交赔偿款不让上班
朱振华于1979年12月到客运公司上班，职务是司机。1995年12月1日，朱振华驾驶小客车由永安发往农安的途中，在距永安一公里处，一老太突然从路边跑上公路，朱振华驾驶的客车撞上了老人，老人于当年12月2日在县医院抢救无效死亡。
事故和解后，客运公司安全科在朱振华的工资里，扣除了150元钱的肇事罚款，并让朱振华赔偿肇事损失2000元。“我当时真的拿不出这些钱！”由于朱振华没交这笔钱，在上了47天班后，被公司停止工作。朱振华说，当时公司领导夏经理明确地告诉他：不交罚款就不能上班。之后，朱振华每年都多次找公司领导要求上班，但至今也未给他安排上岗，也不给他明确说法。
劳动仲裁裁决
客运公司补发10年工资
“我曾经问过夏经理，我这到底是算下岗，还是算被开除，但对方一直也不给明确答复！”朱振华说，此事就这样一直拖到2005年。2005年年末，朱振华再次找到夏经理时，夏经理让朱振华去找劳动仲裁，而且还给朱振华开具了相关证明材料。
农安县劳动争议仲裁委员会调查后认为，因朱振华交通肇事未交2000元赔偿款被停止了工作，而且一直停发工资。虽然企业是按内部规章制度做出了停止其工作和停发其工资的决定，但按照国务院《企业职工奖惩条例》（以下简称条例）的规定，企业对其做出的处分缺乏依据。《条例》第三章第十三条规定，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。而企业对朱振华给予一次性罚款2000元明显超过了《条例》规定的限度。客运公司对朱振华的处分既没有经过会议讨论，征求工会意见，又未形成书面通知本人，故此行为不符合法定程序。另外，朱振华现仍与单位存在劳动关系，其工资和养老保险待遇应从1996年起予以补发和缴纳。
2006年1月19日，农安县劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决，要求农安县客运公司补发朱振华1996年至2005年的工资，共计29112元；从2006年1月起，朱振华的工资、保险福利待遇按企业内退职工同等对待；从1996年1月起，按社保规定的比例为朱振华补缴养老保险金。
客运公司起诉
最终被法院驳回
让朱振华没有想到的是，当他拿着裁决书去找客运公司夏经理时，对方却告诉他，客运公司已经将其起诉至农安县人民法院，要等法院判决结果下来后，才能解决此事。客运公司方面的起诉理由是：因为朱振华自1996年起没有参加企业劳动，按照按劳分配，不劳动不得的原则，朱振华无权得到工资和相应的待遇。客运公司请求法院依法确认该仲裁决定无效，并驳回朱振华的申诉请求。
客运公司方面认为，按照农安县运输公司安全管理制度的相关规定，发生事故后，驾驶员应承担一定的经济损失，承担比例为事故损失的20%，并应按期缴纳，否则停止工作。另外，2001年农安县公路客运有限责任公司从国有改为民营，朱振华的国有职工身份已解除。朱振华原有的国营职工身份已不存在，工龄已折算为股金。
2006年8月，农安县人民法院一审判朱振华败诉。朱振华不服，上诉至长春市中级人民法院，今年3月，长春市中级人民法院将此案发回重审。今年10月末，农安县人民法院驳回了客运公司方面的起诉。也就是说，农安县劳动争议仲裁委员会的裁决是具有法律效力的。
索要工资
发生冲突 肋骨被打断
今年12月17日8时许，朱振华又来到农安县客运公司，找到公司“一把手”夏经理，双方在商谈此事时发生冲突。据朱振华讲，当时夏经理找来了公司保安部的陶部长，让人把自己撵出去，朱振华随后被拽倒在地，被陶部长踢了胸部两脚，当时他就起不来了。事后，朱振华被送到医院，经医生诊断，朱振华左侧第十根肋骨骨折。随后，客运公司方面给朱振华支付了1500元钱的医药费。
朱振华被打伤后，在医院里无人照顾。他已经离婚的妻子得知此事后，从外地赶了回来，到医院照顾朱振华，这让朱振华感动不已。
派出所证实
该公司正积极协调此事
昨日下午，记者来到了农安县客运公司，公司的夏经理和王经理都不在，记者又拨打两人的手机，均无人接听。随后，记者来到了农安县公安局交通派出所，一位知情民警告诉记者，朱振华被打的时候，他们赶到现场并处理了此事。据民警调查，当时朱振华与保安部陶部长发生冲突，陶部长也受了伤，而陶部长的说法是：打断朱振华肋骨的不是他，而是当时找夏经理办事的几个人因看不过去朱振华的行为，才将朱振华打伤的。
该民警说，此事发生在客运公司的办公室，没人出面作证，所以他们取证很难。此外，朱振华就此次被打，想要客运公司支付1.5万元的赔偿。该民警表示，现在客运公司方面的相关领导正在积极协调此事，应该会在近期给朱振华一个答复。（记者 志强/报道）提示：1995年12月1日，因交通肇事他被单位责令赔偿2000元经济损失费；因没交钱，他被单位停止工作至今，劳动仲裁裁决：客运公司补发其10年工资
躺在病床上的农安县人朱振华，心里感到无比委屈。近日，已经50岁的他，拿着劳动仲裁的裁决书去客运公司索要自己的工资时，被人打断肋骨。
朱振华原是农安县客运公司一名客车司机。1995年12月1日，朱振华因交通肇事，被单位责令其赔偿2000元经济损失，朱振华没交这笔钱，被单位停止工作。朱振华多次找到公司领导要求上班，但一直没得到解决。2005年，朱振华申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决客运公司方面给朱振华补发1995年至2005年的工资。但是客运公司方面又将朱振华告上法庭，农安县人民法院一审判朱振华败诉。朱振华不服，上诉至长春市中级人民法院，长春市中级人民法院将此案发回重审。
今年10月末，农安县人民法院驳回了客运公司方面的起诉。近日，朱振华到客运公司索要自己的工资时，矛盾再次升级，朱振华与客运公司方面发生冲突，朱振华左侧第十根肋骨被打断。
记者走访
昨日下午，在农安县人民医院住院部，记者见到了病床上的朱振华。朱振华说，今年春天，第二任妻子和他分手了，原因是他打了好几年官司，家中已没有经济来源。
经理口头决定
不交赔偿款不让上班
朱振华于1979年12月到客运公司上班，职务是司机。1995年12月1日，朱振华驾驶小客车由永安发往农安的途中，在距永安一公里处，一老太突然从路边跑上公路，朱振华驾驶的客车撞上了老人，老人于当年12月2日在县医院抢救无效死亡。
事故和解后，客运公司安全科在朱振华的工资里，扣除了150元钱的肇事罚款，并让朱振华赔偿肇事损失2000元。“我当时真的拿不出这些钱！”由于朱振华没交这笔钱，在上了47天班后，被公司停止工作。朱振华说，当时公司领导夏经理明确地告诉他：不交罚款就不能上班。之后，朱振华每年都多次找公司领导要求上班，但至今也未给他安排上岗，也不给他明确说法。
劳动仲裁裁决
客运公司补发10年工资
“我曾经问过夏经理，我这到底是算下岗，还是算被开除，但对方一直也不给明确答复！”朱振华说，此事就这样一直拖到2005年。2005年年末，朱振华再次找到夏经理时，夏经理让朱振华去找劳动仲裁，而且还给朱振华开具了相关证明材料。
农安县劳动争议仲裁委员会调查后认为，因朱振华交通肇事未交2000元赔偿款被停止了工作，而且一直停发工资。虽然企业是按内部规章制度做出了停止其工作和停发其工资的决定，但按照国务院《企业职工奖惩条例》（以下简称条例）的规定，企业对其做出的处分缺乏依据。《条例》第三章第十三条规定，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。而企业对朱振华给予一次性罚款2000元明显超过了《条例》规定的限度。客运公司对朱振华的处分既没有经过会议讨论，征求工会意见，又未形成书面通知本人，故此行为不符合法定程序。另外，朱振华现仍与单位存在劳动关系，其工资和养老保险待遇应从1996年起予以补发和缴纳。
2006年1月19日，农安县劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决，要求农安县客运公司补发朱振华1996年至2005年的工资，共计29112元；从2006年1月起，朱振华的工资、保险福利待遇按企业内退职工同等对待；从1996年1月起，按社保规定的比例为朱振华补缴养老保险金。
客运公司起诉
最终被法院驳回
让朱振华没有想到的是，当他拿着裁决书去找客运公司夏经理时，对方却告诉他，客运公司已经将其起诉至农安县人民法院，要等法院判决结果下来后，才能解决此事。客运公司方面的起诉理由是：因为朱振华自1996年起没有参加企业劳动，按照按劳分配，不劳动不得的原则，朱振华无权得到工资和相应的待遇。客运公司请求法院依法确认该仲裁决定无效，并驳回朱振华的申诉请求。
客运公司方面认为，按照农安县运输公司安全管理制度的相关规定，发生事故后，驾驶员应承担一定的经济损失，承担比例为事故损失的20%，并应按期缴纳，否则停止工作。另外，2001年农安县公路客运有限责任公司从国有改为民营，朱振华的国有职工身份已解除。朱振华原有的国营职工身份已不存在，工龄已折算为股金。
2006年8月，农安县人民法院一审判朱振华败诉。朱振华不服，上诉至长春市中级人民法院，今年3月，长春市中级人民法院将此案发回重审。今年10月末，农安县人民法院驳回了客运公司方面的起诉。也就是说，农安县劳动争议仲裁委员会的裁决是具有法律效力的。
索要工资
发生冲突 肋骨被打断
今年12月17日8时许，朱振华又来到农安县客运公司，找到公司“一把手”夏经理，双方在商谈此事时发生冲突。据朱振华讲，当时夏经理找来了公司保安部的陶部长，让人把自己撵出去，朱振华随后被拽倒在地，被陶部长踢了胸部两脚，当时他就起不来了。事后，朱振华被送到医院，经医生诊断，朱振华左侧第十根肋骨骨折。随后，客运公司方面给朱振华支付了1500元钱的医药费。
朱振华被打伤后，在医院里无人照顾。他已经离婚的妻子得知此事后，从外地赶了回来，到医院照顾朱振华，这让朱振华感动不已。
派出所证实
该公司正积极协调此事
昨日下午，记者来到了农安县客运公司，公司的夏经理和王经理都不在，记者又拨打两人的手机，均无人接听。随后，记者来到了农安县公安局交通派出所，一位知情民警告诉记者，朱振华被打的时候，他们赶到现场并处理了此事。据民警调查，当时朱振华与保安部陶部长发生冲突，陶部长也受了伤，而陶部长的说法是：打断朱振华肋骨的不是他，而是当时找夏经理办事的几个人因看不过去朱振华的行为，才将朱振华打伤的。
该民警说，此事发生在客运公司的办公室，没人出面作证，所以他们取证很难。此外，朱振华就此次被打，想要客运公司支付1.5万元的赔偿。该民警表示，现在客运公司方面的相关领导正在积极协调此事，应该会在近期给朱振华一个答复。（记者 志强/报道）
